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      通知公告

      關于落實行政辦公(擴大)會議的工作要求

      點擊量:次 發布時間:2021-11-09
               近幾年來,公司先后開展了服務提升年、提質增效年、業務技能提升年等活動,通過每年的活動開展,使公司管理得到了全面的發展,對外服務、內部管理、業務技能和操作規程得到了普遍的提高,取得了明顯的效果。為持續提升員工業務素質,公司行政辦公(擴大)會議進行了再布署。公司考核辦為了扎實落實好10月25日行政辦公(擴大)會議要求,于11月1日、2日考核辦主任帶隊,人力資源部、企管部參與,分別組織制水部、水質水表檢測中心、營業部、客服部及科技信息部召開了對各部室落實員工對各崗位職責、操作規程及安全常識應知應會這項工作,進行再安排再動員,提醒各部室責任人一定要引起高度重視,做到早謀劃、早布置、早落實,要把這項工作作為部門一項重要任務抓牢落實。在11月3日、4日的績效考核工作中,考核辦又對落實此項工作及其重要性分別向其余部室進行了傳達和要求。專題會和考核會上,各部室負責人首先對落實此項工作的部署及進度進行了匯報,匯報完畢,考核辦主任提出了以下幾點要求:
               一、各部室要提升站位、統一思想、高度重視,嚴格按照行政辦公會要求落實此項工作。
               二、各部室加強各崗位職責、操作規程及安全常識內容的學習,確保員工在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力。
               三、部室各級責任人要從思想認識上提高,抓緊時間推動,盡快跟蹤落實。
               四、加強宣傳力度,層層傳導壓力,確保此項工作取得成效,不流于形式。
               在考核辦主任提出要求后,各部室負責人紛紛表態,將以部長分包、班長逐個落實檢查、部室抽查、部室考試等形式開展此項工作。為確保該項工作在全體員工中落實到位、不走形式,按照行政辦公會要求人力資源部、企管部將在一個月后進行隨機抽查,對一問三不知的員工進行通報批評,并按公司績效考核管理辦法進行懲戒。
       
      信陽市供水集團公司考核辦
      2021年11月9日       
       
          
       
       
       
       
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